La importancia del Coaching

La importancia del coaching como herramienta nace por la discrepancia entre lo que somos y lo que queremos ser, partiendo de la premisa básica de que cada individuo tiene dentro de si la solución de su problema y las herramientas para llevarla a cabo.

Seguro que todos tenemos algún sueño por cumplir, alguna meta en la vida, algún anhelo del pasado o hay alguna circunstancia que nos da vueltas en la cabeza y a la que ansiamos dar solución.

Todos nos enfrentamos diariamente a retos, cambios, problemas, sacrificios, relaciones, miedos, proyectos y a situaciones que se nos escapan. El coaching es la herramienta para que te respondas a esas preguntas, es lo que ayuda a realizar los sueños y a convertir a las personas en lo que siempre desearon ser.

En el coaching lo importante son las personas y éstas necesitan ayuda no para limitar su potencial sino para desarrollarlo y potenciarlo, por eso, mientras más aptitudes y motivaciones posea esa persona más necesitará el acompañamiento de un coach.

El coaching es importante porque:

–Permite que los esfuerzos realizados fructifiquen en un beneficio concreto y especifico, encadenando éxitos y sembrando la autoconfianza necesaria en el cliente.

–Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera sencilla, eficaz y eficiente.

– Se centra en los valores fundamentales y en los compromisos del ser humano.

–Ayuda a las personas a encontrarse a si mismas, a ser los responsables de su vida.

– Renueva las relaciones y favorece la comunicación en las relaciones.

– Hace hincapié en las potencialidades de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son prácticamente inalcanzables.

–Logra generar en las organizaciones mayor conciencia en cada uno de sus integrantes frente al mejoramiento personal, a la generación de escenarios de confianza, comunicación efectiva, construcción de equipos efectivos de trabajo, optimización del clima de la organización y mejoramiento en el estilo de liderazgo.

Los ámbitos de actuación del coaching son:

–El entorno laboral; adaptando al cliente a un mercado cambiante.

–El entorno cotidiano; como ayuda al desarrollo personal.

– A nivel personal; en la búsqueda de identidad.

– A nivel social; respondiendo a las exigencias del entorno y la consecución de metas y objetivos.

–En el plano económico; en la productividad y los recursos humanos.

El objetivo del coaching es ayudar a las personas a ser conscientes de sí mismas, a descubrir lo felices que son y a ayudarles a mantener ese estado.